MEMSA Mensa Mensucat

[anarat]

1 ekimle 4 ekim arası hısse 0,50ler olurmu

[ayhan53]

Cumhur başkanlıgı müfettişleri ne iş yapıyor acaba bu kadar şikayete elbet sessiz degillerdir

EN SON ÖZALIN ÖLÜMÜNÜN ŞÜPHELİ OLDUĞUNA DAİR RAPOR YAZIYORLARDI
ADAMLARIN ÇOĞU MALİYE MÜFETTİŞİ VE KONTROLÖRÜ AMA OTURMUŞLAR ÖZALIN ÖLÜMÜ ŞÜPHELİ DİYE RAPOR YAZIYORLAR DUYANDA HEPSİ TIP OKUMUŞ SANIR
VARSA YOKSA SİYASET
NE ANLARLAR MALİ İŞLERDEN

[telat01]

Merhaba arkadaşlar bende burada yım

[hakimbayram]

hoş geldin arkadaşım aramıza, allah sabır ve yararlı fikirler versin sana senden de bize diyelim,

işte anaratın da söylediği gibi hareketleri iyi takip edelim ama bizim için şu tehlike var maliyeti ve rakamı 47 e getirince kağıttaki küçük yatırımcı dökülür o yüzden asıl zarar o zaman oluşur ne yapıp ne edip bu iştirakleri geçirmememiz lazım genel kurula kadar mutlaka hareketleri anlık takip edip rtibatlaşmamız lazım zaten onlarda hareketi belirlemişlerdir ya yükseltecekler buradan ucuzdan alacaklar yada genel kurulda alacaklar ama genel kurul onlar için çok riskli bizim içinse daha hayırlı hem ayrılmaya şerh koyacağız hemde iştirakleri iptal ettireceğiz , HAYDİ GENEL KURULA HESAP SORMAYA

[avod]

şöyle düşünelik diyelimki faik hisseleri topladı bedelli nin ona ne faydası var.eğer ky nin elindeki hisseler diyelim ki 40 milyon lot.gecenlerde e-maille tehdit etmedimi bende de 70 milyon lot var diye.Bedelli hikaye olacak ama son anda karar aldı diyelim
bedelliden vazgeçtik ortaklar istemiyor diye . ne yapacaksınız gitmeyecekmisiniz genel kurula.

burda kilit nokta iştirakleri fahiş fiyattan satmak aldığı paraları aklamak .bir taşla iki kuş.şimdi 55 milyonu soruyorsunuzne oldu diye diyelim ki hisseleri getirdi0.80 lere ve bedelliye iptal etti.bu kadar bağırdığımız veryansın ettiğimiz sinir harbimiz boşa gidecek ben size soyleyyeim genel kurula katılacaklar toplamda %10 u geçmez kendisinde de varsa gercekten 70 milyon lot hem topladı hem iştirakleri çaktı hemde kendini akladı.iştirakler kilit bence buadam için.

bunun için dilekçe hazırlayalım ve çekelim .Sen Voltu yap bizim bahçeye sonra deki şu kadara malettim arsa bizden para zaten ky den çalmıştın sonra da sat bize .oooo ne ala.

[avod]

Bu adam bizimle satranç oynar gibi oynuyor.spk nın yaptığına ne demeli peki.sen son anda herkes biletlerini almış çıkmış yola gelmiş istanbula ama bir bakıyorsunuz genel kurul iptal....
Eee bir gün evvelden alsa idi bu kararı bu adam yine genel kurul sabahımıiptal edecekti... çok oyunlar oynanıyor ..

[avod]

spk diyeceğini dedi bu adamyeni kararlarnı ya açıklar bu hafta zaten ay sonuna el mecbur

[delikurt]

şöyle düşünelik diyelimki faik hisseleri topladı bedelli nin ona ne faydası var.eğer ky nin elindeki hisseler diyelim ki 40 milyon lot.gecenlerde e-maille tehdit etmedimi bende de 70 milyon lot var diye.Bedelli hikaye olacak ama son anda karar aldı diyelim
bedelliden vazgeçtik ortaklar istemiyor diye . ne yapacaksınız gitmeyecekmisiniz genel kurula.

burda kilit nokta iştirakleri fahiş fiyattan satmak aldığı paraları aklamak .bir taşla iki kuş.şimdi 55 milyonu soruyorsunuzne oldu diye diyelim ki hisseleri getirdi0.80 lere ve bedelliye iptal etti.bu kadar bağırdığımız veryansın ettiğimiz sinir harbimiz boşa gidecek ben size soyleyyeim genel kurula katılacaklar toplamda %10 u geçmez kendisinde de varsa gercekten 70 milyon lot hem topladı hem iştirakleri çaktı hemde kendini akladı.iştirakler kilit bence buadam için.

bunun için dilekçe hazırlayalım ve çekelim .Sen Voltu yap bizim bahçeye sonra deki şu kadara malettim arsa bizden para zaten ky den çalmıştın sonra da sat bize .oooo ne ala.

ağzına sağlık kardeş bende hep onu diyorum bedelli hikaye asıl amaç iştirakler bakarsın son dakikada bedelliden bile vaz geçebilir biz oh vaz geçti diye sevinç türküleri söylerken arada kakalar iştirakleri zaten oynanan tüm oyunun sebebi iştirakler önceki sayfalarda yazmıştım faikin bedelsizle hisse fiyatını yükseltip hisseden çıkışını ve bedelliye taban yaptırıp hisse toplamasını hep vurguluyorum can alıcı nokta iştiraklerde tarafların ve yakınlarının oy kullanamayacak olması ee iştirakleri faik hariç kim kabul eder tabiki faik yanlıları ve paravan şirketler

[gokalp80]

iyi akşamlar 8 ekimde görüşürüz

[karot43]

şu bilgiyi bir inceleyelim ve düşüncelerimizi paylaşalım...


Anonim Şirket Pay Sahiplerinin Mali ve Şahsi Hakları
21 Aralık 2010


Anonim şirketlerde pay, sahibine çeşitli haklar kazandırır. Bu hakların tümüne pay sahipliği (hissedarlık) hakları denir[1]. Bu haklar, pay sahipliği ile elde edilmekte olup, ayrıca kanunlar ve esas sözleşme hükümleri ile tanınmakta ve korunmaktadır.

I- GİRİŞ

Anonim şirket ortaklarının sahip olduğu haklar, öğretide genel olarak çeşitleri (mali ve şahsi haklar) ve kullanış biçimleri (çoğunluk, azınlık, bireysel ve müktesep haklar) bakımından sınıflandırılmaktadır. Bu çalışmamızda, pay sahiplerinin mali ve şahsi hakları üzerinde durulacaktır.

Pay sahiplerinin mali haklardan yararlanmasında ölçü, kural olarak sermayeye katılma oranıdır. Mali haklardan bir paya sahip olan ortak bir birim, doksan paya sahip olan ortak ise doksan birim yararlanır. Buna oransallık (nispetlik) ilkesi denir. Bu ilke kapsamında kullanılan haklara mali haklar denir. Bu haklar, pay sahibine anonim şirket malvarlığı üzerinde hakimiyet ve tasarruf imkanı vermez; buna karşılık, katılma, yararlanma ve edinme hakkı sağlar[2].

Pay sahiplerinin şahsi haklardan yararlanmasında ise kural olarak sermayeye iştirak miktarının bir önemi yoktur. Bir tek paya sahip olan hissedar dahi, kendisine tanınan hakları kullanabilir. Şahsi haklar, pay sahiplerinin eşit işleme tabi tutulma ilkesinin bir gereğidir.

Ortakların sahip olduğu hakların her biri, bağımsız bir çalışmaya konu olabilecek derinliğe sahiptir. Bu çalışmada ise, anonim şirket ortaklarının sahip olduğu haklar, bir bütünlük içerisinde ve toplu olarak incelenmiş ve bu sayede pay sahiplerini, hakları konusunda genel olarak bilgilendirmek amaçlanmıştır.

II- MALİ (MALVARLIKSAL) HAKLAR

Anonim şirket ortaklarının sahip olduğu mali hakları; kâr payı alma, tasfiye payına iştirak, bedelsiz pay edinme, yeni paylardan önalım (rüçhan), hazırlık dönemi faizi alma ve tesislerden yararlanma hakkı olarak sıralayabiliriz. Söz konusu haklar, aşağıda ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.

A- KÂR PAYI ALMA (TEMETTÜ) HAKKI

Kâr payı alma hakkı, pay sahiplerinin payları oranında, kanun ve esas sözleşme hükümleri ile genel kurul kararlarına göre dağıtılmaya karar verilen safi kâra katılma hakkıdır (TTK md. 455). Bu hakkın kısıtlanması (bazı paylara imtiyaz tanınması, kârın dağıtılmamasına karar verilmesi gibi) mümkün ise de, özüne dokunulamaz.

Esas sözleşmede aksine bir düzenleme yoksa, pay sahibinin alacağı kâr payı oranı, ödemiş olduğu sermaye payına göre tespit edilir. Kârın dağıtımına karar verme yetkisi ise genel kurula aittir. Genel kurulun kâr payının dağıtılmasına ilişkin kararı, yenilik doğurucu bir karar olup, genel kurul kararından itibaren ortakların ve diğer ilgililerin alacak hakkı doğar. Kâr payının, paydan ayrı olarak devri ve haczi mümkündür. Ayrıca, şirketin kâr payını ödemede temerrüde düşmesi halinde ortakların faiz isteme hakkı vardır. Kâr payı muaccel olduktan sonra 5 yıl içinde şirketten istenmemesi halinde zamanaşımına uğrar.

B- TASFİYE PAYINA İŞTİRAK HAKKI

Esas sözleşmede aksine bir düzenleme yoksa her pay sahibinin, şirketin infisahı (dağılması) halinde, payı nispetinde infisah eden şirketin malları üzerinde tasfiye neticesine iştirak hakkı bulunmaktadır (TTK md. 455/1). Bu haktan yararlanabilmek için şirketin tasfiyeye girmesi ve borçlarını ödemesi sonrasında aktif varlığının bulunması gerekir.

Tasfiye payı, esas sermayeye mahsuben pay sahibinin şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olarak (ödenmiş sermayeye göre) hesap ve tespit edilir ve nakit olarak ödenir. Ancak, bu kuralın aksine esas sözleşmeye hüküm konabilir[3]. Tasfiye payı da kâr payı gibi devir ve haciz edilebilir.

C- BEDELSİZ PAY EDİNME HAKKI

Pay sahipleri, yedek akçelerin ve yeniden değerleme fonunun esas sermayeye dönüştürülmesi ile oluşan yeni payları, oransallık ilkesine göre edinme hakkına sahiptir. Ortaklar, bu paylar için bir bedel ödemez. Bu hak, anonim şirketin malvarlığından doğrudan yararlanma olanağı veren bir servet hakkıdır. Pay sahibi bu haktan mahrum bırakılamaz ve pay sahibinin bu hakkı sınırlandırılamaz[4]. Bu şekilde ortağın paylarının, toplam paylara oranı korunmuş olmaktadır.

D- YENİ PAYLARDA ÖNALIM (RÜÇHAN) HAKKI

TTK’nın 394. maddesi, ortaklara sahip olunan paylar ile orantılı olarak esas sermayenin artırılması sırasında yeni payları alma hakkı tanımıştır. Düzenlemenin amacı, ortakların sahip olduğu payların sermaye artırımı sonucu değerinin aşınmasını önlemek[5] ve pay sahibinin sermaye artırımından önce yönetimdeki etkinlik durumunun sermaye artırımından sonra da aynı kalmasını sağlamaktır. Genel kurul, yeni pay alma hakkını sınırlandırabilir veya kaldırabilir, ancak bunu yaparken eşit işlem ilkesine aykırı davranamaz.

Yönetim kurulu, pay sahiplerine verilecek senetlerin ihraç bedellerini gazetelerle ilan eder ve pay sahiplerinin yeni pay alma hakkını kullanabilmeleri için en az on beş günlük süre tanır. Esas sözleşmeye ilanların ne şekilde yapılacağı hususunda hükümler konabilir.

Artırılan sermayeye katılma hakkının ihlal edilmesi halinde, ortakların dava açma hakkı mevcuttur[6]. Ancak, ortağın süresi içinde yeni pay alma hakkını kullanmaması durumunda, ortağın bu hakkı düşer.

E- HAZIRLIK DÖNEMİ FAİZİ ALMA HAKKI

Faaliyete geçmesi uzun zaman alacak bir anonim şirketin pay sahibi bulmasındaki zorluk dikkate alınarak TTK’nın 470. maddesindeki “Esas sermaye için faiz ödenemez.” hükmü şirkete katılımı özendirmek amacıyla TTK’nın 471. maddesinde yumuşatılmıştır[7]. Bu hükme göre; işletmenin tam bir şekilde faaliyete başlamasına kadar geçecek olan hazırlık devresi için pay sahiplerine, tesisat hesabına geçirilmek üzere belirli bir faizin ödenmesi, esas sözleşme ile öngörülebilir. Esas sözleşme bu devre ile sınırlı olmak üzere faiz ödemelerinin en geç ne zamana kadar devam edeceğini belirler.

İşletme yeni hisse senetlerinin çıkarılması suretiyle genişletilecek olursa esas sermayenin artırılmasına ilişkin kararda yeni pay sahiplerine, tesisat hesabına geçirilmek üzere belirli bir süreyle ve en geç yeni tesisatın işletmeye başlandığı güne kadar faiz ödenmesi kabul edebilir.

F- TESİSLERDEN YARARLANMA HAKKI

Bu hak, TTK’da öngörülmemiş olsa da, bazı anonim şirketlerin niteliğinden kaynaklanan ve esas sözleşme ile tanınan bir haktır. Bu hakkın dermeyanı için şirketin kullanılmaya müsait tesislerinin bulunması gerekir. Örneğin, plaj, spor tesisi veya kaplıca işletmeciliği yapan anonim şirket kendi pay sahiplerine tesislerinden yararlanma veya yararlanmada öncelik hakkı verebilir. Bu hak esas sözleşme ile tanınmadıkça şirketçe bir zorunluluk oluşturmaz[8].

III- ŞAHSİ (KİŞİSEL) HAKLAR

Ortakların şahsi hakları; genel kurula katılma, oy kullanma, bilgi alma, inceleme ve iptal davası açma hakkı olarak belirtilebilir. Söz konusu haklar detaylı olarak aşağıda açıklanmıştır.

A- GENEL KURULA KATILMA HAKKI

Genel kurula katılma hakkı, pay sahibinin şirket üzerinde etkili olmasına imkan veren[9] ve paylarından doğan haklarını kullanmasını sağlayan en önemli haklardan biridir. Bu hak; aynı zamanda pay sahiplerine görüşmelere katılma, genel kurulda konuşma, soru sorma, teklifte bulunma, görüş açıklama, alınan kararlara muhalefet etme, oy kullanma, seçme-seçilme, genel kurul kararları aleyhine iptal davası açma gibi haklar sağlar. Dolayısıyla, pay sahibinin genel kurula katılma hakkı vazgeçilmez ve bertaraf edilmez niteliktedir.

Bir pay sahibi genel kurul toplantısında oy kullanma hakkından yoksun olsa bile, genel kurul toplantılarına katılabilir. Bununla birlikte, pay sahibinin genel kurul toplantısına katılma hakkını kötüye kullanması (genel kurulun huzurunu bozması, taşkınlık yapması, rahatsız edici ve tehditkâr davranışlarda bulunması gibi) durumunda divan başkanlığınca yapılan uyarıya rağmen söz konusu davranışın devamı halinde pay sahibinin genel kuruldan çıkarılabileceği doktrinde[10] kabul edilmektedir.

B- OY KULLANMA HAKKI

Her pay, sahibine en az bir oy hakkı verir (oysuz pay sahibi olmaz ilkesi) ve bu hak pay sahibinin en geniş anlamda yönetime katılmasını sağlar. Pay sahibi oy hakkını ancak şirketin genel kurul toplantısında kullanabilir (TTK md. 360). Pay sahibi oy hakkından vazgeçemeyeceği gibi, bu hakkı kullanmaya da zorlanamaz[11].. Oy hakkı müktesep bir haktır (TTK md. 385). Dolayısıyla pay sahibi, rızası olmaksızın genel kurulun veya yönetim kurulunun kararıyla ya da esas sözleşmeye hüküm konulmak suretiyle bu hakkından mahrum edilemez. Ayrıca, oy hakkının kullanımı esas sermayeye katılma oranına veya pay bedelinin ödenme oranına bağlı kılınamaz. Ancak, bu hakkın kullanılmasına bazı sınırlamalar getirilebilir.

Pay sahibi oy hakkını genel kurul toplantılarında bizzat kullanabileceği gibi pay sahibi olan veya esas sözleşmede aksine hüküm yoksa pay sahibi olmayan üçüncü bir kişiye de vekaleten kullandırabilir, ancak temsilin yazılı olması gerekir (TTK md. 360).

C- BİLGİ ALMA HAKKI

Bilgi alma hakkı, pay sahiplerine anonim şirketlerde denetçiler eli ile yapılan korporatif (kurumsal) denetlemeyi tamamlamak üzere şirketin iktisadi ve mali durumunun, egemenlik ilişkilerinin ve çoğunluğa sahip pay sahiplerinin elde ettiği menfaatlerin tam olarak anlaşılması ve bu suretle hakların bilinçli bir şekilde kullanılması amacıyla tanınmış, bağımsız, devredilemeyen ve reddedilemeyen bir haktır[12].

TTK’nın 362. maddesine göre, anonim şirketlerde olağan genel kurul toplantısından en az onbeş gün önce kâr-zarar hesabının, bilançonun, yıllık raporun, safi kazancın dağıtılmasına dair teklifin ve denetçi raporunun, şirketin merkez ve şubelerinde bulundurulması, ayrıca bunlardan kâr-zarar hesabı, bilanço ve yıllık raporun toplantıdan itibaren bir yıl müddetle pay sahiplerinin emrine amade tutulması gerekmektedir. Bu süre zarfında her pay sahibinin, masrafı şirkete ait olmak üzere kâr-zarar hesabı ile bilançonun bir suretini talep etme hakkı bulunmaktadır. Şirket tarafından hamile yazılı hisse senedi ihraç edilmiş ise, bahse konu şirket merkezinde ve şubelerinde pay sahiplerinin emrine amade tutulduğu hususunun, hem Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde, hem de ana sözleşmede gösterildiği şekilde ilan edilmesi; ayrıca pay defterinde kayıtlı olan nama yazılı hisse senedi sahiplerine de tebligat yapılması gerekmektedir[13].

D- İNCELEME HAKKI

Anonim şirketin iş ve muamelelerini denetleme görevi denetçilere aittir. Bununla birlikte, pay sahipleri şüpheli gördükleri noktaları denetçilerin dikkatini çekmeye ve kendilerinden gerekli açıklamayı istemeye yetkilidir[14].

TTK’nın 363. maddesi, pay sahiplerinin şirketin ticari defterleri ile belgelerini istedikleri zaman incelemelerine izin vermemektedir. Pay sahipleri şirketin defter ve belgelerini ancak genel kurulun açık izni veya yönetim kurulunun kararı ile inceleyebilir.

Pay sahiplerine tanınmış olan malumat alma hakkı (bilgi edinme hakkı ve inceleme hakkı), ana sözleşme veya şirket organlarından birinin kararıyla kaldırılamaz ve sınırlandırılamaz (TTK md. 363/3).

E- İPTAL DAVASI AÇMA HAKKI

Anonim şirket ortakları, kanun veya esas sözleşme hükümlerine ve özellikle objektif iyi niyet kurallarına aykırı olan genel kurul kararları aleyhine, toplantı tarihinden itibaren üç ay içinde şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde iptal davası açma hakkına sahiptir (TTK md. 381).

Pay sahiplerinin genel kurul kararları hakkında iptal davası açabilmesi için karara muhalif kalması ve bu durumu tutanağa geçirtmesi veya genel kurulda oy kullanmasının haksız yere engellenmesi ya da toplantıya davetin usulü dairesinde yapılmadığını veya gündemin gereği gibi ilan ya da tebliğ edilmediğini yahut genel kurul toplantısına katılmaya yetkili olmayan kimselerin karara iştirak ettiklerini iddia etmesi gerekmektedir.

Pay sahibi, hem dava açtığı sırada hem de dava süresince pay sahipliği sıfatını taşıyor olmalıdır. Aksi takdirde dava ehliyet yönünden reddedilecektir.

İptal davası açılması, pay sahipleri tarafından bir güvence (teminat) verilmesi koşuluna bağlı değildir. Ancak şirketin talebi üzerine mahkeme şirketin olası zararlarına karşılık olarak pay sahiplerinden bir miktar güvence göstermelerine karar verebilir[15].

IV- SONUÇ

Anonim şirket pay sahiplerinin haklarının korunması amacıyla Türk Ticaret Kanununda bir takım düzenlemeler yer almaktadır. Bu düzenlemelerin başında pay sahiplerinin mali ve şahsi hakları gelmektedir. Pay sahiplerinin haklarını etkin bir şekilde kullanabilmelerinin ilk şartı, bu haklara ilişkin gerekli bilgiye sahip olmalarıdır.

TTK’da yer alan ve doktrinde kabul gören anonim şirket pay sahiplerinin mali hakları (kâr payı alma, tasfiye payına iştirak, bedelsiz pay edinme, yeni paylardan önalım (rüçhan), hazırlık dönemi faizi alma ve tesislerden yararlanma hakkı) ve şahsi hakları (genel kurula katılma, oy kullanma, bilgi alma, inceleme ve iptal davası açma hakkı) detaylı olarak yukarıda açıklanmıştır.

TBMM genel kurulunun gündeminde bulunan Türk Ticaret Kanunu Tasarısı ise, mevcut TTK’ya göre pay sahipliği hakları ile ilgili olarak daha koruyucu, uygulanabilir ve çağdaş düzenlemeler içermektedir. Söz konusu düzenlemelerin getirdiği yenilikler, ayrı bir çalışmada değerlendirilecektir.


Mustafa YAVUZ*
Yaklaşım Dergisi

* Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Müfettişi

[karot43]

Bilgilenmeye devam...))

ANONİM ŞİRKETLERDE GENEL KURUL TOPLANTISI
YOL HARİTASI
A. GENEL KURUL ÖNCESİ YAPILMASI GEREKENLER:
1. GENEL KURUL TOPLANTI ÇEŞİTLERİ
Toplantı çeşitleri
TTK YÖN. MADDE 5 – (1) Şirketlerde aşağıda sayılan genel kurul toplantıları ve imtiyazlı pay sahipleri
özel kurul toplantısı yapılır:
a) Olağan genel kurul toplantısı: Şirket organlarının seçimine, finansal tablolara, yönetim kurulunun yıllık
faaliyet raporuna, kârın kullanım şekline, dağıtılacak kâr ve kazanç paylarının oranlarının belirlenmesine, yönetim
kurulu üyelerinin ibraları ile faaliyet dönemlerini ilgilendiren ve gerekli görülen diğer konulara ilişkin müzakereler
yapmak ve karar almak üzere her hesap dönemi için yapılan toplantılardır.
b) Olağanüstü genel kurul toplantısı: Şirket için lüzumu halinde veya zorunlu ve ivedi sebepler çıktığı
takdirde yapılan ve gündemini toplantı yapılmasını gerektiren sebeplerin oluşturduğu toplantılardır.
c) İmtiyazlı pay sahipleri özel kurulu toplantısı: İmtiyazlı payların bulunduğu şirketlerde, genel kurulun
imtiyazlı pay sahiplerinin haklarını sınırlayacak tarzda esas sözleşmeyi değiştirmeye karar vermesi halinde,
Kanunun 454 üncü maddesine göre esas sözleşme değişikliği kararını onaylamak için sadece imtiyazlı pay
sahiplerinin katılımıyla yapılan toplantılardır.
(2) İmtiyazlı pay sahiplerinin haklarını ihlal edecek nitelikteki esas sözleşme değişikliğinin görüşüleceği
genel kurul toplantısında, imtiyazlı payları temsil eden sermayenin en az yüzde altmışına sahip olan imtiyazlı pay
sahiplerinin veya temsilcilerinin toplantıda hazır bulunmaları ve bunların çoğunluğunun genel kurulda esas
sözleşme değişikliğine olumlu oy vermeleri halinde, ayrıca özel kurul toplantısı yapılmaz.
Elektronik ortamda genel kurula katılma
MADDE 6 – (1) Elektronik ortamda genel kurul toplantısının yapılması ve karar alınması, 28/8/2012 tarihli
ve 28395 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Anonim Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara
İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabidir. Anılan Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde bu Yönetmelik
hükümleri kıyasen uygulanır.
(2) Genel kurullara elektronik ortamda katılma, öneride bulunma, görüş açıklama ve oy verme, fizikî
katılmanın ve oy vermenin bütün hukuki sonuçlarını doğurur.
2. GENEL KURULUN YAPILACAĞI YERİN VE ZAMANININ BELİRLENMESİ
Toplantı zamanı
TTK YÖN. MADDE 7 – (1) Genel kurul toplantıları aşağıda belirtilen zamanlarda yapılır:
a) Olağan genel kurul toplantısı, her hesap dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılır. Buna göre hesap
dönemi takvim yılı olan şirketlerde toplantılar yılın ilk üç ayı içinde, özel hesap dönemi olan şirketlerde ise, hesap
döneminin bittiği günü izleyen ilk üç ay içinde yapılır.
b) Olağanüstü genel kurul toplantısı, şirket için toplantının yapılmasını gerektiren durumların ortaya çıktığı
zamanlarda yapılır.
c) İmtiyazlı pay sahipleri özel kurulu; imtiyazlı payların bulunduğu şirketlerde genel kurul tarafından
imtiyazlı pay sahiplerinin haklarını ihlal edecek mahiyette esas sözleşme değişikliğine karar verilmesi halinde,
anılan karar tarihinden itibaren en geç bir ay içinde toplantıya çağrılır. Bu süre sonuna kadar imtiyazlı pay
sahipleri toplantıya çağrılmazsa, her imtiyazlı pay sahibi yönetim kurulunun çağrı süresinin son gününden
başlamak üzere onbeş gün içinde, bu kurulun toplantıya çağrılmasını mahkemeden isteyebilir. Çağrıya rağmen
süresi içinde imtiyazlı pay sahipleri özel kurulu toplanamazsa, genel kurul kararı onaylanmış sayılır.Page 4
(2) Esas sözleşme değişikliği Bakanlık iznine tabi olan şirketlerde bu amaçla yapılacak genel kurul
toplantıları, ancak bu izin alındıktan sonra yapılır.
Toplantı yeri
TTK YÖN. MADDE 8 – (1) Genel kurul toplantıları, esas sözleşmede aksine hüküm olmadıkça, şirketin
merkezinin bulunduğu mülki idare birimi sınırları içinde yapılır. Şirket merkezinin bulunduğu yerde toplantının
hangi adreste yapılacağı esas sözleşmede özel olarak belirtilmemişse, bunu belirleme yetkisi toplantı çağrısı
yapanlara aittir.
(2) Toplantının, şirket merkezinin bulunduğu mülki idare birimi sınırları dışındaki başka bir yerde veya yurt
dışında yapılabilmesi için bunun esas sözleşmede açıkça düzenlenmesi gerekir.
(3) Çağrı ilanında; toplantı yerinin doğru, anlaşılır ve ayrıntılı biçimde belirtilmesi gerekir.
3. GENEL KURUL GÜNDEMİNİN VE YÖNETİM KURUL KARARININ
HAZIRLANMASI
Gündem
TTK YÖN. MADDE 13 – (1) Olağan genel kurul toplantısının gündeminde sırasıyla şu hususlar bulunur:
a) Açılış ve toplantı başkanlığının oluşturulması.
b) Yönetim kurulunca hazırlanan yıllık faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi.
c) Denetçi raporlarının okunması. (Bağımsız Denetime tabi ise)
ç) Finansal tabloların okunması, müzakeresi ve tasdiki.
d) Yönetim kurulu üyelerinin ibrası.
e) Kârın kullanım şeklinin, dağıtılacak kâr ve kazanç payları oranlarının belirlenmesi.
f) Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi.
g) Faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmiş ve yönetim kurulunca atama
yapılmış ise atamanın genel kurulca onaylanması.
ğ) Görev süreleri sona ermiş olan yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi, şayet esas sözleşmede görev süreleri
belirtilmemişse görev sürelerinin tespiti.
h) Denetçinin seçimi. (Bağımsız Denetime tabi ise)
ı) Lüzum görülecek sair hususlar.
(2) Lüzum görülen sair hususlar gündeme açıkça yazılmalıdır. Görüşülecek konu önceden tespit edilip
gündeme yazılmadan, “lüzum görülecek sair hususlar” şeklinde bir gündem maddesi belirlenemez.
(3) Kanun ve esas sözleşme gereği genel kurulun yetkisinde olan ve olağanüstü genel kurul toplantı
gündemini oluşturan her türlü konu, olağan genel kurul toplantı gündemine yazılabilir.
(4) Azlığın süresi içinde müracaat etmesi halinde, görüşülmesini istediği konular yönetim kurulu tarafından
gündeme alınır.
(5) Yapılan denetim sonucunda veya herhangi bir sebeple Bakanlıkça, şirket genel kurulunda görüşülmesi
istenen konuların gündeme konulması zorunludur.
(6) Gündem, genel kurulu toplantıya çağıran tarafından belirlenir.
2012 dönemine ait 2013 yılında yapılacak olan genel kurullara mahsus olmak üzere aşağıdaki gündem
maddeleri eklenir.
a) Hazırlanacak iç yönergenin genel kurula sunumu müzarekesi tescil / ilanı için yönetime yetki
verilmesi.
b) Denetçi (murakıp) raporunun okunması, müzakeresi ve onaya sunulması,
c) Denetçinin (murakıp) ibrası,
Ek: 1 Yönetim Kurulu Karar ÖrneğiPage 5
4. ÇAĞRILI GENEL KURULA VE PAY SAHİPLERİNE ÇAĞRI- İLAN
(GENEL KURULUN ÇAĞRISIZ YAPILMASI HALİNDE BU MADDE DİKKATE ALINMAYACAKTIR)
Çağrıya yetkili olanlar
TTK YÖN. MADDE 9 – (1) Olağan ve olağanüstü genel kurullar ile imtiyazlı pay sahipleri özel kurulu,
görev süresi sona ermiş olsa bile yönetim kurulu tarafından toplantıya çağrılır.
(2) Yönetim kurulunun mevcut olmaması veya devamlı olarak toplanamaması yahut toplantı nisabının
oluşmasına imkan bulunmaması halinde, Kanunun 410 uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre, mahkemeden izin
alan pay sahibi genel kurulu toplantıya çağırabilir.
(3) Şirket sermayesinin en az onda birini, halka açık şirketlerde yirmide birini oluşturan veya esas
sözleşmede öngörülmesi halinde daha az sayıdaki pay sahiplerince oluşturulan azlık pay sahipleri, yönetim
kurulundan, gerektirici sebepleri ve gündemi belirterek, genel kurulun toplantıya çağrılmasını veya genel kurul
zaten toplanacak ise, karara bağlanmasını istedikleri hususların gündeme konulmasını yazılı olarak noter
aracılığıyla isteyebilirler. Gündeme madde konulması isteminin, çağrı ilanının Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde
yayımlanmasına ilişkin ilan ücretinin yatırılması tarihinden önce yönetim kuruluna ulaşmış olması gerekir.
(4) Azlık pay sahiplerinin, genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin yönetim kuruluna yaptıkları
başvurunun kabul edilmesine rağmen kırkbeş gün içerisinde toplantı çağrısının yönetim kurulu tarafından
yapılmaması halinde azlık pay sahipleri, genel kurulu toplantıya çağırabilir.
(5) Azlık pay sahiplerinin, genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin talebinin yönetim kurulu tarafından
reddedilmesi veya yedi iş günü içerisinde olumlu cevap verilmemesi üzerine Kanunun 412 nci maddesi gereğince
mahkemece atanmış kayyım tarafından genel kurul toplantıya çağrılabilir.
(6) Tasfiye halinde olan şirketlerde tasfiye memurları, görevleri ile ilgili konular için genel kurulu
toplantıya çağırabilirler.
(7) Süresi içerisinde yönetim kurulu tarafından toplantıya çağrılmaması üzerine, Kanunun 454 üncü
maddesinin ikinci fıkrası uyarınca mahkeme tarafından yetkilendirilen imtiyazlı pay sahiplerinden her biri,
imtiyazlı pay sahipleri özel kurulunu toplantıya çağırabilir.
Çağrı usulü
TTK YÖN. MADDE 10 – (1) Genel kurul toplantıya, esas sözleşmede belirtilen şekilde, internet sitesi
açmakla yükümlü olan şirketler internet sitelerinde ve her halde Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanan ilan
ile çağrılır. Çağrı, toplantıya elektronik ortamda katılma sistemini uygulayan şirketlerde elektronik genel kurul
sisteminde de yapılır. Ayrıca, pay defterinde yazılı pay sahipleri ile önceden şirkete pay senedi veya pay sahipliğini
ispatlayıcı belge vererek adresini bildiren pay sahiplerine, toplantı günü ile gündem ve ilanın çıktığı veya çıkacağı
gazeteler iadeli taahhütlü mektupla bildirilir. 2499 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin altıncı fıkrası hükmü
saklıdır.
(2) Genel kurulun toplantıya çağrısı, ilan ve toplantı günleri hariç olmak üzere, toplantı tarihinden en az iki
hafta önce yapılır.
(3) Çağrısı yapılan ilk toplantıda nisabın temin edilememesi halinde, genel kurul aynı usulle yeniden
toplantıya çağrılır. İlk toplantının ilan metnine, nisabın sağlanamaması halinde yapılacak ikinci toplantının
çağrısına dair konulan hükümler geçersizdir.
(4) Azlığın istemi üzerine, Kanunun 420 nci maddesinin birinci fıkrası uyarınca genel kurul toplantısının,
toplantı başkanının kararıyla bir ay sonraya ertelenmesi halinde, erteleme kararı, Türkiye Ticaret Sicili
Gazetesinde ilan edilir ve internet sitesi açmakla yükümlü olan şirketlerin internet sitelerinde karar tarihinden
itibaren en geç beş gün içinde yayımlanır. Ertelenen genel kurul bir ay sonra yapılmak üzere, çağrı usulüne
uyularak tekrar toplantıya çağrılır.Page 6
İlanın içeriği
TTK YÖN. MADDE 11 – (1) Genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin ilanlarda ve pay sahiplerine
gönderilecek mektuplarda;
a) Toplantı günü ve saati,
b) Toplantı yeri,
c) Gündem,
ç) Gündemde esas sözleşme değişikliği var ise değişen maddenin/maddelerin eski ve yeni şekilleri,
d) Çağrının kimin tarafından yapıldığı,
e) İlk toplantının herhangi bir nedenle ertelenmesi üzerine genel kurul yeniden toplantıya çağrılıyor ise,
erteleme sebebi ile yapılacak toplantıda yeterli olan toplantı nisabı,
f) Olağan toplantı ilanlarında; finansal tabloların, konsolide finansal tabloların, yönetim kurulu yıllık
faaliyet raporunun, denetleme raporunun ve yönetim kurulunun kâr dağıtım önerisinin şirket merkez ve şube
adresleri belirtilmek suretiyle anılan adreslerde pay sahiplerinin incelemesine hazır bulundurulduğu,
g) Kanunun 428 inci maddesinde tanımlanan temsilcilerin kimlikleri ve bunlara ulaşılabilecek iletişim
bilgileri,
belirtilir.
(2) Yapılacak ilanda, genel kurul toplantısında kendisini vekil vasıtasıyla temsil ettirecekler için
vekâletname örneklerine de yer verilir.
Ek: 2 Genel Kurul Çağrı – Ticaret Sicil Müdürlüğü
5. ÇAĞRISIZ GENEL KURUL
(GENEL KURULUN ÇAĞRILI YAPILMASI HALİNDE BU MADDE DİKKATE ALINMAYACAKTIR)
Çağrısız toplantı
TTK YÖN. MADDE 12 – (1) Bütün pay sahipleri veya temsilcileri, aralarından biri itirazda bulunmadığı
takdirde, çağrı usulüne uyulmaksızın genel kurul olarak toplanabilir ve bu toplantı nisabı varolduğu sürece karar
alabilirler. Genel kurul toplantılarının yapılmasına ilişkin hükümler saklıdır.
(Toplantıda tüm pay sahipleri ya da temsilcilerinin hazır bulunması zorunludur. Bu durumun toplantı
boyunca korunması gerekir..Kararlar toplantıda hazır bulunan oyların çoğunluğu ile verilir. Esas sözleşme
değişikliklerinde TTK m. 421’deki karar yetersayılarının oluşması gerekir).
6. KARŞILAŞTIRMALI FİNANSAL TABLOLARIN HAZIRLANMASIPage 7
7. YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORUNUN HAZIRLANMASI
Genel ilkeler
TTK YÖN. MADDE 4 – (1) Yıllık faaliyet raporu, şirketin ilgili hesap dönemine ait iş ve işlemlerinin akışını, her
yönüyle finansal durumunu, şirketin hak ve yararını da gözetecek şekilde, doğru, eksiksiz, dolambaçsız, gerçeğe uygun ve
dürüst bir şekilde yansıtır. Yıllık faaliyet raporunda, yanıltıcı, abartılı ve yanlış kanaat uyandırıcı, gerçeğe aykırı ifadelere yer
verilemez.
(2) Yönetim organı, yıllık faaliyet raporunu, ortakların şirketin faaliyetleri hakkında her türlü bilgiye tam ve doğru bir
şekilde ulaşmasını sağlayacak ayrıntıda hazırlar. Yıllık faaliyet raporunda mümkün olan en basit kavram ve terimler kullanılır,
tereddüde neden olabilecek belirsiz ifadelerden kaçınılır. Teknik terim kullanılması gereken yerlerde, herkesin kolayca
anlamasına imkan verecek şekilde açıklamalar yapılır.
(3) Şirketin, finansal performansı ile finansal durumunun genel özellikleri ve karşı karşıya bulunduğu temel riskler
yıllık faaliyet raporunda değerlendirilir. Şirketin finansal durumuna ilişkin bu değerlendirmeler finansal tablolara dayandırılır.
Ayrıca finansal olmayan risklere de faaliyet raporunda yer verilir.
(4) Yıllık faaliyet raporunda; şirket faaliyet ve hizmetlerinin etkin, güvenilir ve kesintisiz bir şekilde yürütülmesini,
muhasebe ve mali raporlama sisteminden sağlanan bilgilerin bütünlüğünü, tutarlılığını, güvenilirliğini, zamanında elde
edilebilirliğini ve güvenliğini sağlamak amacıyla yapılan iç kontrollerin etkinliği, yeterliliği ve uyumluluğu konularında
açıklamalara yer verilir.
(5) Yıllık faaliyet raporunda gerekli olması halinde istatistiki bilgilere ve grafiklere de yer verilebilir.
Ek: 3 Yönetim Kurulu Yıllık Faaliyet Raporu
8. DENETİM RAPORUNUN HAZIRLANMASI (VARSA)
9. HAZIR BULUNANLAR LİSTESİNİN HAZIRLANMASI
Hazır bulunanlar listesi
TTK YÖN. MADDE 16 – (1) Genel kurul toplantısına katılabilecekler listesi; Merkezi Kayıt Kuruluşu
tarafından 2499 sayılı Kanunun 10/A maddesi uyarınca kayden izlenen paylar bakımından pay sahipleri
çizelgesine, diğer paylardan senede bağlanmamış bulunan veya nama yazılı olan paylar ile ilmühaber sahipleri için
pay defteri kayıtlarına ve hamiline yazılı pay senedi sahipleri bakımından ise giriş kartı alanlara göre yönetim
kurulunca hazırlanır ve söz konusu liste yönetim kurulu başkanı veya başkanın yetkilendireceği yönetim kurulu
üyelerinden biri tarafından imzalanır.
(2) Genel kurul toplantısına katılabilecekler listesi, Ek-2’deki örneğe uygun olarak hazırlanır.
(3) Yönetim kurulunca hazırlanan genel kurul toplantısına katılabilecekler listesi, toplantıda hazır bulunan
pay sahipleri veya temsilcileri, toplantı başkanı ile Bakanlık temsilcisinin bulunma zorunluluğu olan toplantılarda
Bakanlık temsilcisi tarafından imzalanır ve hazır bulunanlar listesi adını alır.
Ek: 4 Genel Kurulda Hazır Bulunanlar Listesi ÖrneğiPage 8
10.BAKANLIK İZNİNE TABİ İŞLEMLER VARSA BAKANLIK İZİNLERİNİN
ALINMASI
11. İÇ YÖNERGENİN HAZIRLANMASI
(2013 yılında yapılacak olağan genel kurul toplantısında onaya sunulması ve
tescil/ilanı zorunludur.)
İç yönergenin hazırlanması
TTK YÖN. GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yönetim organınca
hazırlanacak iç yönergenin en geç 2013 yılında yapılacak olağan genel kurul toplantısında onaya sunulması
zorunludur.
İç yönergeye ilişkin esaslar
TTK YÖN. MADDE 40 – (1) İç yönerge, Kanunun izin verdiği durumlar dışında, ortakların genel kurula
katılma, oy kullanma, dava açma, bilgi alma, inceleme ve denetleme gibi vazgeçilemez nitelikteki haklarını,
toplantı başkanlığının Kanundan kaynaklanan görev ve yetkilerini sınırlandıran veya ortadan kaldıran hükümler
içeremez.
(2) Özel kanunlara tabi şirketler, iç yönergenin hazırlanmasında, bu Yönetmelikte belirtilen hususların
yanında, tabi oldukları özel mevzuat hükümlerini de dikkate almak zorundadırlar.
(3) Yönetim kurulu, iç yönergeyi Kanun ve bu Yönetmelik hükümleri ile Ek-5’teki örneğe uygun olarak
hazırlar ve genel kurulun onayından sonra yürürlüğe koyar.
(4) İç yönerge, genel kurulun onay tarihinden itibaren onbeş gün içinde ticaret siciline tescil ve ilan ettirilir.
Ayrıca; internet sitesi açmakla yükümlü olan şirketlerce, ilan tarihini izleyen beş gün içerisinde internet sitesinde
de yayımlanır.
(5) İç yönergede yapılacak değişikliklerde de aynı usul izlenir.
İç yönergede yer alacak asgari hususlar
TTK YÖN. MADDE 41 – (1) Yönetim kurulu tarafından hazırlanacak iç yönergede asgari olarak aşağıda
sayılan hususlara yer verilmesi zorunludur:
a) Toplantı yerine giriş ve toplantının açılması.
b) Toplantı başkanlığının oluşturulması.
c) Toplantı başkanlığının görev ve yetkileri.
ç) Gündemin görüşülmesine geçilmeden önce yapılacak işlemler ve gündem.
d) Toplantıda söz alma ve oy kullanma usulü.
e) Toplantı tutanağının düzenlenmesi.
f) Toplantı sonunda yapılacak işlemler.
(2) Yönetim kurullarınca hazırlanacak iç yönergelerin, Ek-5’teki iç yönerge örneğine uygun içerikte olması
zorunludur. Bunlar dışında genel kurul çalışmalarına ilişkin esas ve usullerin belirlenmesine yönelik ilave kurallara
da yer verilebilir.
İç yönerge hükümlerinin uygulanması
TTK YÖN. MADDE 42 – (1) Genel kurulun çalışma esas ve usullerine ilişkin iç yönerge hükümleri,
toplantı başkanlığı oluşturuluncaya kadar yönetim kurulu adına, yönetim kurulunun başkanı veya başkan vekili ya
da başkanın görevlendireceği yönetim kurulunun bir üyesi tarafından; toplantı başkanlığının oluşturulması
sonrasında ise toplantı başkanı tarafından uygulanır.
Tek pay sahipli anonim şirketler
TTK YÖN. MADDE 43 – (1) Tek pay sahipli anonim şirketlerin yönetim organlarınca da bu bölümde
belirtilen asgari unsurları içerecek şekilde bir iç yönerge hazırlanması ve bu iç yönergenin şirket genel kurulunca
onaylanması şarttır. Tek pay sahibi, toplantı başkanlığı için öngörülen tüm görevleri tek başına yerine getirebilir.
Ek: 5 İç Yönerge ÖrneğiPage 9
12. GENEL KURULDA BAKANLIK TEMSİLCİSİ BULUNDURMA
ZORUNLULUĞU VARSA TEMSİLCİ GÖREVLENDİRİLMESİ İÇİN
BAKANLIĞA BAŞVURULMASI
Bakanlık temsilcisi bulundurma zorunluluğu
TTK YÖN. MADDE 32 –(1) Aşağıda sayılan genel kurul toplantılarında ve bunların ertelenmesi halinde yapılacak
ikinci toplantılarda Bakanlık temsilcisinin bulunması zorunludur:
a) Kuruluş ve esas sözleşme değişikliği işlemleri Bakanlık iznine tabi olan şirketlerin bütün genel kurul toplantılarında,
diğer şirketlerde ise gündeminde, sermayenin arttırılması veya azaltılması, kayıtlı sermaye sistemine geçilmesi ve kayıtlı
sermaye sisteminden çıkılması, kayıtlı sermaye tavanının arttırılması veya faaliyet konusunun değiştirilmesine ilişkin esas
sözleşme değişikliği ile birleşme, bölünme veya tür değişikliği konuları bulunan genel kurul toplantılarında.
b) Genel kurula elektronik ortamda katılım sistemini uygulayan şirketlerin genel kurul toplantılarında.
c) Yurt dışında yapılacak bütün genel kurul toplantılarında.
ç) Yurt dışında yapılacak imtiyazlı pay sahipleri özel kurul toplantılarında.
(2) Birinci fıkrada sayılanların dışındaki genel kurul toplantılarında ve imtiyazlı pay sahipleri özel kurullarında
Bakanlık temsilcisinin bulunması zorunlu değildir. Ancak genel kurulu toplantıya çağıranların talep etmeleri ve bu taleplerin
görevlendirme makamınca uygun görülmesi halinde Bakanlık temsilcisi görevlendirilir.
(3) Bakanlık temsilcisi bulunması zorunlu olmayan toplantılar için, çağrı yapanlar dışındakilerin Bakanlık temsilcisi
görevlendirilmesine ilişkin görevlendirme makamına doğrudan yapacakları başvurular dikkate alınmaz. Ancak sermayenin en
az onda birini oluşturan pay sahipleri tarafından gerekçeleri de bildirilmek suretiyle Bakanlık temsilcisi görevlendirilmesine
dair talep, görevlendirme makamının değerlendirilmesine sunulmak üzere şirkete yapılır. Toplantıya çağıranlar tarafından bu
talebin görevlendirme makamına iletilmesi zorunludur.
(4) Birinci fıkrada belirtilen toplantılar ile ikinci ve üçüncü fıkralar uyarınca Bakanlık temsilcisi görevlendirilen
toplantılarda, Bakanlık temsilcisinin yokluğunda alınan kararlar geçerli değildir.
(5) Şirket genel kurullarında Bakanlık temsilcisi olarak görevlendirilenler, görevlendiren makam tarafından ilgili ticaret
sicili müdürlüğüne bildirilir.
Bakanlık temsilcisi istenmesi
TTK YÖN. MADDE 35 – (1) Yönetim kurulu tarafından çağrısı yapılan genel kurul toplantılarında
Bakanlık temsilcisinin bulundurulması için; yönetim kurulu üyelerinden herhangi biri tarafından veya şirketi
temsil ve ilzama yetkili kılınan kişilerce toplantının yer, gün ve saati bildirilmek suretiyle toplantı tarihinden en az
on gün önceden Ek-1’deki örneğe uygun olarak bir dilekçe ile müracaat edilmelidir. Genel kurulun, yönetim
kurulu dışında çağrıya yetkili olanlar tarafından çağrılması halinde, dilekçe bunlar tarafından imzalanır.
(2) Müracaatın on günden daha kısa bir sürede yapılabilmesi müracaat merciinin uygun görüşüne bağlıdır.
Genel kurul toplantılarının yoğun olduğu dönemlerde Bakanlık temsilcisi görevlendirilmesinde bir aksaklığa yol
açılmaması için toplantıya çağrı işlemlerine başlanmadan önce gün alınması hususunda Genel Müdürlük/il
müdürlükleri düzenleme yapmaya yetkilidir.
(3) Yurt dışında yapılacak toplantılar için bu süre otuz gündür.
Bakanlık temsilcisi istenmesine ilişkin başvuruya eklenecek belgeler
TTK YÖN. MADDE 36 – (1) Başvuru dilekçesine aşağıdaki belgeler eklenir:
a) Yönetim kurulu kararının noter onaylı bir örneği veya karar defterinin ilgili sayfasının şirket
yetkililerince aslına uygunluğunun tasdik edilmiş fotokopisi ve tasdik eden yetkilinin imza sirküleri.
b) Dilekçeyi imzalayanların imza sirküleri.
c) Genel Kurulun mahkemece izin verilmiş pay sahipleri tarafından toplantıya çağrılması halinde buna
ilişkin mahkeme kararının bir örneği.
ç) Genel kurulun mahkemece atanmış kayyım tarafından çağrılması halinde buna ilişkin mahkeme
kararının bir örneği.
d) İmtiyazlı pay sahipleri özel kurulunun toplantıya çağrılması mahkeme kararına dayanıyor ise buna ilişkin
mahkeme kararının bir örneği.
e) Gündem.
f) Bakanlık Temsilcisi ücretinin yatırıldığına dair banka dekontu.
Ek: 6 Bakanlık Temsilcisi Talep - Gümrük ve Ticaret Bakanlığı (İl Ticaret Müdürlüğü)Page 10
13. TOPLANTIDA HAZIR BULUNMASI GEREKEN EVRAKLAR
Toplantıda hazır bulundurulacak belgeler
TTK YÖN. MADDE 15 – (1) Genel kurul toplantı yerinde;
a) Şirketin esas sözleşmesi,
b) Pay defteri,
c) Toplantıya çağrının yapıldığını gösteren gazete ve diğer belgeler,
ç) Yönetim kurulunca hazırlanan yıllık faaliyet raporu,
d) Denetçi raporu,
e) Finansal tablolar,
f) Gündem,
g) Gündemde esas sözleşme değişikliği varsa, izne tabi şirketlerde Bakanlıktan alınan izin yazısı ve eki
değişiklik tasarısı, diğer şirketlerde ise yönetim kurulunca hazırlanmış değişiklik tasarısı,
ğ) Hazır bulunanlar listesi,
h) Genel kurul erteleme üzerine toplantıya çağrılmışsa bir önceki toplantıya ilişkin toplantı tutanağı,
fiziki ve/veya elektronik ortamda hazır bulundurulur.
14. TOPLANTIDA HAZIR BULUNMASI ZORUNLU OLANLAR VE KATILMA
HAKKI
Toplantıda bulunma zorunluluğu
TTK YÖN. MADDE 17 – (1) Genel kurul toplantılarında murahhas üyeler ile en az bir yönetim kurulu
üyesinin hazır bulunması şarttır. Diğer yönetim kurulu üyeleri de genel kurul toplantısına katılabilirler. Denetime
tabi olan şirketlerin genel kurul toplantılarında denetçi de hazır bulunur.
Toplantıya katılma hakkı
TTK YÖN. MADDE 18 – (1) Genel kurul toplantısına yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurula
katılabilecekler listesinde yer alan bütün pay sahiplerinin katılma hakkı vardır. Bu pay sahipleri genel kurul
toplantılarına bizzat kendileri katılabileceği gibi üçüncü bir kişiyi de temsilcisi olarak genel kurula gönderebilir.
Temsilcinin pay sahibi olması şartını öngören esas sözleşme hükmü geçersizdir.
(2) Gerçek kişi pay sahipleri, genel kurula katılabilecekler listesini kimliklerini ibraz etmek suretiyle, tüzel
kişi pay sahipleri ise tüzel kişiyi temsil ve ilzama yetkili olan kişilerin kimlikleriyle beraber yetki belgelerini ibraz
etmek suretiyle imzalarlar. Gerçek veya tüzel kişi pay sahiplerini temsilen genel kurula katılacakların ayrıca temsil
belgelerini de ibraz etmeleri zorunludur.
(3) Hamiline yazılı pay senedi sahipleri genel kurul toplantı gününden en geç bir gün önce, bu senetlere
zilyet olduklarını ispatlayarak giriş kartı almak ve ibraz etmek suretiyle genel kurul toplantısına katılabilirler.
(4) Hamiline yazılı pay senedini, rehin, hapis hakkı, saklama sözleşmesi veya kullanım ödüncü sözleşmesi
ve benzeri sözleşmeler sebebiyle elde bulunduran kimse, pay sahibi tarafından bu Yönetmelik hükümleri uyarınca
yetkilendirilmişse genel kurula katılıp oy kullanabilir.
(5) Bir payın üzerinde intifa hakkı bulunması halinde aksi kararlaştırılmamışsa genel kurula katılma ve oy
hakkı intifa hakkı sahibi tarafından kullanılır. Bu durumda genel kurul toplantısına katılan kimse intifa hakkı
sahibi olduğunu belgelendirmek zorundadır.
(6) Bir pay birden çok kişinin ortak mülkiyetinde ise, bunlar ancak kendi içlerinden veya dışarıdan
seçecekleri bir temsilci vasıtasıyla genel kurula katılıp oy kullanabilirler.
(7) Halka açık olmayan şirketlerde gerek nama gerek hamiline yazılı pay senetleri sahiplerinin vekilleri
vasıtasıyla toplantıda temsil edilebilmeleri için vekâletnamenin Ek-3’teki örneğe uygun olarak noter onaylı şekilde
düzenlenmesi veya noter onaylı olmayan vekaletnamelerde noter huzurunda düzenlenmiş imza beyanının
eklenmesi gerekir. Elektronik Genel Kurul Sisteminden yapılan temsilci tayinlerine ilişkin olarak Anonim
Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara İlişkin Yönetmelik hükümleri ve Sermaye Piyasası Page 11
Kurulunun halka açık şirketlerde genel kurula vekâleten katılma ve oy kullanılmasına ilişkin düzenlemeleri
saklıdır.
(8) Her pay sahibinin genel kurulda sadece bir kişi tarafından temsil edilmesi esastır. Ancak birden fazla
kişiye temsil yetkisinin verilmesi veya tüzel kişi pay sahiplerini temsil ve ilzama yetkili birden fazla kişinin genel
kurula katılması durumlarında ise bunlardan ancak birisi tarafından oy kullanılabilir. Oy kullanmaya kimin yetkili
olduğunun yetki belgesinde gösterilmesi şarttır. Bu fıkra hükmü Kanunun 429 uncu maddesi uyarınca payların
birden fazla kişiye tevdi edildiği durumda her biri oy hakkı sahibi olan tevdi eden temsilcilerine uygulanmaz.
(9) Pay sahiplerinin genel kurulda kanuni temsilciler vasıtasıyla temsil edilebilmesi bu durumun
belgelendirilmesine bağlıdır.
Vekaletnamenin unsurları ve geçerlilik süresi
TTK YÖN. MADDE 21 – (1) Vekaletnamede; şirketin unvanı, ait olduğu genel kurul toplantısının tarihi,
vekilin adı ve soyadı, pay sahibinin pay adedi ile adı ve soyadı veya unvanı ve imzasının bulunması şarttır. Bu
bilgilerden herhangi biri bulunmayan özel veya genel vekâletnameler geçersizdir. Konuya ilişkin, Anonim
Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara İlişkin Yönetmelik hükümleri ile Sermaye Piyasası
Kurulunun düzenlemeleri saklıdır.
(2) Vekaletnameler, ait olduğu genel kurul toplantısı ve yeni bir vekil atanmadığı sürece hukuken bunun
devamı sayılan toplantılar için geçerlidir. Gündemin değiştirilmemesi kaydıyla, nisabın yokluğu, azlığın talebi
veya genel kurulun kararıyla yahut herhangi bir nedenle toplantının ertelenmesi halinde yapılacak toplantılar
hukuken önceki toplantının devamı sayılır.
Ek: 7 Vekaletname ÖrneğiPage 12
15. TOPLANTI VE KARAR NİSAPLARI
ANONİM ŞİRKETLERDE TOPLANTI VE KARAR NİSAPLARI
AÇIKLAMA
TOPLANTI NİSABI
KARAR NİSABI
1.TOPLANTI 2.TOPLANTI
Genel Kurul ( TTK M.418)
1/4 (Kanunda veya esas
sözleşmede, aksine
daha ağır nisap
öngörülmüş bulunan
hallar hariç, sermayenin
en az dörtte birini
karşılayan payların
sahiplerinin veya
temsilcilerinin
varlığıyla toplanır.)
Nisap aranmaz
Toplantıda Hazır
Bulunanların Çoğunluğu
Esas sözleşme değişiklikleri (Genel – Türk Ticaret
Kanunu m.421/1)
1/2 Kanunda veya esas
sözleşmede aksine
hüküm bulunmadığı
takdirde
1/3
Tasfiye halinde genel kurul ( TTK M.546/3) 1/4 Nisap aranmaz
Pay senetleri menkul kıymet borsalarında işlem gören şirketlerde;
Sermayesinin artırılması ve kayıtlı sermaye tavanının
yükseltilmesine ilişkin esas sözleşme değişiklikleri
(TTK M .421/5)
1/4 Esas sözleşmede
daha ağır bir nisap
öngörülmediği takdirde.
Nisap aranmaz
Toplantıda hazır
bulunanların çoğunluğu
Birleşmeye, bölünmeye ve tür değiştirmeye ilişkin
kararlar ( Türk Ticaret Kanunum.421/5)
1/4 Esas sözleşmede
daha ağır bir nisap
öngörülmediği takdirde.
Nisap aranmazPage 13
Anonim Şirketlerde Diğer Genel Kurul Kararları
Anonim Şirketlerde Diğer Genel Kurul Kararları TOPLANTI NİSABI KARAR NİSABI
Bilanço zararlarının kapatılması için yükümlülük ve ikincil yükümlülük koyan
kararlar ( Türk Ticaret Kanunu m.421/f.2) OY BİRLİĞİ OY BİRLİĞİ
Şirketin merkezinin yurt dışına taşınmasına ilişkin kararlar ( Türk Ticaret Kanunu
m.421/f.2) OY BİRLİĞİ OY BİRLİĞİ
Şirketin işletme konusunun tamamen değiştirilmesi (Türk Ticaret Kanunu
m.421/f.3)
Sermayenin en az %75
oluşturan payların sahiplerinin
veya temsilcilerinin olumlu
oylarıyla
Sermayenin en az %75 oluşturan
payların sahiplerinin veya
temsilcilerinin olumlu oylarıyla
İmtiyazlı pay oluşturulması (Türk Ticaret Kanunu m.421/f.3)
Nama yazılı payların devrinin sınırlandırılması (Türk Ticaret Kanunu
m.421/f.3)
Sermayenin azaltılması (Türk Ticaret Kanunu m.473/f.3)
Fesih ve tasfiye genel kurulu (Türk Ticaret Kanunu m.529/f.1/d)
Tasfiyeden dönülmesi (Türk Ticaret Kanunu m.548/f.1) Sermayenin en az %60’ı Sermayenin en az %60’ının oyu
Yönetim Kurulu Kararları (Türk Ticaret Kanunu m.390/1)
Üye tam sayısının
çoğunluğu(Esas Sözleşmede
ağırlaştırılmış bir hüküm
bulunmadığı takdirde)
Toplantıda hazır bulunan üyelerin
çoğunluğu
Birleşme Kararı (Türk Ticaret Kanunu m.151/f.1/a)
Esas veya çıkarılmış
sermayenin çoğunluğu temsil
edilmelidir.
Genel Kurulda Mevcut oyların 3/4 ü Bölünme Sözleşmesi veya bölünme planının onanması ile ilgili genel kurul
(Türk Ticaret Kanunu m.173/f.2)
Oranın korunmadığı bölünmede onama kararı (Türk Ticaret Kanunu
m.173/f.3) -
Devreden şirkette oy hakkını haiz
ortakların en az %90’nı
Tür değiştirme kararı (Türk Ticaret Kanunu m.189/f.1/a)-Genel kural
Esas veya çıkarılmış
sermayenin 2/3 nü karşılaması
şartı ile (*)(A.Ş.in LTD Şirkete
dönüştürülmesi halinde,ek
ödeme veya kişisel edim
doğacak ise kararlar ortakların
katılımı ile alınır.(*)TTK
421.Maddesinin (b)bendi
hükmü saklı olmak şartıyla.
Genel Kurulda mevcut oyların 2/3’ü
(Anonim şirketin limited şirkete
dönüştürülmesi halinde, ek ödeme
veya kişisel edim doğacaksa,
kararlar tüm ortakların katılımı ile
alınır)
Anonim şirketin kooperatife dönüşmesine ilişkin karar (Türk Ticaret Kanunu
m.189/f.1/b) Tüm Ortakların Onayı Tüm Ortakların Onayı
Önemli miktarda şirket aktiflerinin toptan satış kararı
Sermayenin en az %75
oluşturan payların
sahiplerinin veya
temsilcilerinin olumlu
oylarıyla
Sermayenin en az %75
oluşturan payların
sahiplerinin veya
temsilcilerinin olumlu
oylarıyla
Özel Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, esas sözleşmede aksi
düzenlenmedikçe, her çeşidi ile tahviller, finansman bonoları, varlığa dayalı
senetler, iskonto esası üzerine düzenlenenler de dahil diğer borçlanma
senetleri, alma ve değiştirme hakkını haiz senetler ile her çeşit menkul
kıymetlerin ihracı veya bu hususta yönetim kuruluna yetki verilmesine
ilişkin genel kurul kararları
İmtiyazlı Pay Sahipleri Özel Kurul Toplantısı Kararları
İmtiyazlı payları temsil eden
sermayenin en az %60’ına
sahip pay sahiplerinin veya
temsilcilerinin katılımı
Toplantıda temsil edlen payların
çoğunluğunun olumlu oyu
Önemli uyarı: Anonim şirketlerin sözleşmelerini Türk Ticaret Kanunu ile uyumlu hale getirmek için, Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğü girmesinden
itibaren oniki ay içinde yapması gereken (intibak amaçlı) sözleşme değişikliklerinde, 6103 Sayılı Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli
Hakkında Kanun m.22/f.2 gereğince toplantı yeter sayısı aranmaz ve değişiklikler de, toplantıda bulunanaların çoğunluğu ile alınır. Ancak, değişikliklere
konu sözleşmede ağırlaştırılmış nisaplar olması halinde, değişiklikler bu nisaplara uygun şekilde yapılmak zorundadır.Page 14
B- GENEL KURUL TOPLANTISINDA YAPILMASI GEREKENLER
1- HAZIR BULUNANLAR LİSTESİNİN İMZALANMASI
2- TOPLANTININ AÇILMASI VE YÖNETİMİ
Toplantının açılması ve yönetimi
TTK YÖN. MADDE 23 – (1) Çağrısı yönetim kurulu tarafından yapılan toplantılar, iç yönergede yapılan
belirlemeye uygun olarak, çağrısı yönetim kurulu dışındaki yetkililer tarafından yapılan toplantılar ise iç
yönergede bu konuda belirleme yapılmamışsa bu yetkililer tarafından fiziki ve elektronik ortamda açılır.
(2) Genel kurul, açılışı müteakip bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesi uyarınca oluşturulacak toplantı başkanlığı
tarafından yönetilir.
(3) Bakanlık temsilcisinin bulunması zorunlu olan toplantılarda bakanlık temsilcisinin, diğer toplantılarda ise
toplantı başkanının; şirket esas sözleşmesi ve iç yönergesi ile Kanun ve diğer ilgili mevzuatta öngörülen
hususların yerine getirildiğini ve gerekli nisabın sağlandığını tespit etmesinden sonra toplantıya devam edilir.
(4) Tek pay sahipli anonim şirketlerde, bu pay sahibi genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek pay sahibinin
genel kurul sıfatıyla alacağı kararların geçerlilik kazanabilmesi için yazılı olmaları şarttır
Temsilci bildirimlerinin açıklanması
TTK YÖN. MADDE 24 – (1) Toplantı gündeminin görüşülmesine başlanmadan önce, organın temsilcisi,
bağımsız temsilci ve kurumsal temsilci ile tevdi eden temsilcilerinin, temsil edecekleri kişilerin payları ile ilgili
şirkete yaptıkları bildirimler, Kanunun 431 inci maddesi uyarınca doğrudan veya pay sahiplerinden birinin talebi
üzerine toplantı başkanı tarafından açıklanır. Bu açıklamanın yapılmaması tek başına genel kurulda karar
alınmasını engellemez. Ancak bu hususun tutanağa yazılması zorunludur
3- TOPLANTININ YÖNETİMİ İÇİN DİVANIN OLUŞURULMASI
4- TOPLANTI GÜNDEMİNİN OKUNMASI
5- TOPLANTI GÜNDEMİNDE DEĞİŞİKLİK VE İLAVE EDİLECEK HUSUSLARIN TALEP EDİLMESİ
DURUMUNDA GEREKLİ OYLAMANIN YAPILMASI VE GÜNDEMDE DEĞİŞİKLİK VE
İLAVESİNİN SAĞLANMASI
6- TOPLANTI GÜNDEMİNİN GÖRÜŞÜLMESİ
Toplantı gündeminin görüşülmesi
TTK YÖN. MADDE 25 – (1) Aşağıda belirtilen istisnalar dışında, toplantı gündeminde yer almayan konular
görüşülemez ve karara bağlanamaz:
a) Pay sahiplerinin tamamının hazır bulunması halinde, gündeme oybirliği ile konu ilave edilebilir.
b) Kanunun 438 inci maddesi uyarınca, herhangi bir pay sahibinin özel denetim talebi, gündemde yer alıp
almadığına bakılmaksızın genel kurulca karara bağlanır.
c) Yönetim kurulu üyelerinin görevden alınmaları ve yenilerinin seçimi hususları, yıl sonu finansal tabloların
müzakeresi maddesiyle ilgili sayılır ve gündemde konuya ilişkin madde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın
istem halinde doğrudan görüşülerek karar verilir.
ç) Gündemde madde bulunmasa bile, yolsuzluk, yetersizlik, bağlılık yükümünün ihlali, birçok şirkette üyelik
sebebiyle görevin ifasında güçlük, geçimsizlik, nüfuzun kötüye kullanılması gibi haklı sebeplerin varlığı halinde,
yönetim kurulu üyelerinin görevden alınması ve yerine yenilerinin seçilmesi hususları genel kurulda hazır
bulunanların oy çokluğuyla gündeme alınır.Page 15
(2) Toplantıda hazır bulunan oyların çoğunluğunun kararıyla gündem maddelerinin görüşülme sırası
değiştirilebilir.
(3) Genel kurulda müzakere edilerek karara bağlanmış gündem maddesi, hazır bulunanların oy birliği ile karar
verilmedikçe yeniden görüşülüp karara bağlanamaz.
7- TOPLANTI TUTANAĞININ DÜZENLENMESİ
Toplantı tutanağının düzenlenmesi
TTK YÖN. MADDE 26 – (1) Genel kurul toplantısında yapılan görüşmeler ve alınan kararlar, toplantı
başkanlığı tarafından tutanağa yazılır. Genel kurul tutanağı, toplantı mahallinde ve toplantı sırasında en az iki
nüsha olarak düzenlenir. Tutanak, toplantı başkanlığı ve Bakanlık temsilcisinin katılması gereken toplantılarda
Bakanlık temsilcisi tarafından imzalanır. Tek pay sahipli şirketlerde toplantıda hazır bulunan pay sahibinin veya
temsilcisinin de toplantı tutanağını imzalaması zorunludur.
(2) Tutanakta, Ek-4’teki örnekte olduğu gibi; şirketin unvanının, toplantı tarihinin ve yerinin, şirketin toplam
sermayesinin ve pay adedinin, toplantıda hazır bulunan pay sahiplerinin veya temsilcilerinin sahip oldukları pay
sayılarının toplamı ve grupları ile paylarının itibari değerlerinin toplamı gösterilmek suretiyle toplantı nisabı,
genel kurulda sorulan soruların ve verilen cevapların, alınan her karar için kullanılmış olumlu ve olumsuz oy
sayılarının, Bakanlık temsilcisi bulunmakta ise bunların ad ve soyadları ile görevlendirme yazısının tarih ve
sayısının, çağrıya dayalı toplantı yapılıyorsa çağrının ne surette yapıldığının; çağrısız toplantı yapılıyorsa bu
durumun belirtilmesi zorunludur.
(3) Toplantıda alınan kararlar, hiçbir tereddütte yer vermeyecek şekilde, olumlu ve olumsuz oyların toplamları da
gösterilmek suretiyle tutanakta belirtilir.
(4) Toplantıda alınan kararlara muhalif kalarak, muhalefet şerhi yazmak isteyenlerin şerhleri tutanağa yazılır
veya yazılı olarak verilen muhalefet şerhleri tutanağa eklenir. Tutanağa şerh koyan pay sahibinin adı ve soyadı
yazılarak, muhalefet şerhinin ekli olduğu belirtilir. Tutanağa eklenen muhalefet şerhi de toplantı başkanı ve
Bakanlık temsilcisi bulunan toplantılarda Bakanlık temsilcisi tarafından imzalanır.
(5) Toplantı başkanının, Bakanlık temsilcisinin bulunması zorunlu olan toplantılarda Bakanlık temsilcisinin veya
tek pay sahipli şirkette hazır bulunan pay sahibinin veya temsilcisinin imzalamadığı toplantı tutanakları
geçersizdir.
Ek: 8 Genel Kurul Toplantı Tutanağı Örneği
8- TOPLANTI BAŞKANI,YAZMANI,( SEÇILMIŞSE.” BAŞKAN YARDIMCISI, OY TOPLAMA
MEMURU”) VE BAKANLIK TEMSİLCİSİ(VARSA) TARAFINDAN TOPLANTI TUTANAĞI,
HAZIR BULUNANLAR LİSTESİ VE DİĞER BELGELERİN İMZALANMASI
9- MUHALEFET ŞERHİ VARSA ŞERH KOYANLARIN TUTANAĞI İMZALAMASIPage 16
C- GENEL KURUL SONRASI YAPILMASI GEREKENLER
Toplantı sonunda yapılacak işlemler
TTK YÖN. MADDE 29 – (1) Toplantı başkanı genel kurul toplantı tutanağının bir nüshasını ve hazır
bulunanlar listesi dahil toplantı ile ilgili diğer tüm belgeleri, derhal şirkete teslim eder. Yönetim kurulunca genel
kurul toplantısından sonra genel kurul tutanağının noter tasdikli bir sureti ile Bakanlık temsilcisi bulunan
toplantılarda temsilcinin görevlendirme yazısının bir nüshası ve ticaret sicili müdürlüğünce istenecek diğer
belgeler, derhal ilgili ticaret sicili müdürlüğüne verilir.
(2) Yönetim kurulu tescil ve ilana tabi hususları, ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde
ilan ettirir. İnternet sitesi açmakla yükümlü olan şirketler, genel kurul tutanağını hemen internet sitelerinde de ilân
eder.
(3) Toplantı başkanı, hazır bulunanlar listesinin, gündemin ve genel kurul toplantı tutanağının birer
nüshasını Bakanlık temsilcisine teslim eder.
(4) Bu maddede belirtilen belgelerin Elektronik Genel Kurul Sistemi üzerinden elektronik platformlara
iletilmesine Bakanlıkça karar verilebilir.
(5) Genel kurul işlemleri ile ilgili belgelerin elektronik ortamda güvenli elektronik imza ile düzenlenmesi
halinde bu belgelerde noter onayı aranmaz.

[karot43]

TTK YÖN. MADDE 7 – (1) Genel kurul toplantıları aşağıda belirtilen zamanlarda yapılır:
a) Olağan genel kurul toplantısı, her hesap dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılır. Buna göre hesap
dönemi takvim yılı olan şirketlerde toplantılar yılın ilk üç ayı içinde, özel hesap dönemi olan şirketlerde ise, hesap
döneminin bittiği günü izleyen ilk üç ay içinde yapılır.

[karot43]

TTK YÖN. MADDE 13 – (1) Olağan genel kurul toplantısının gündeminde sırasıyla şu hususlar bulunur:
a) Açılış ve toplantı başkanlığının oluşturulması.
b) Yönetim kurulunca hazırlanan yıllık faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi.
c) Denetçi raporlarının okunması. (Bağımsız Denetime tabi ise)
ç) Finansal tabloların okunması, müzakeresi ve tasdiki.
d) Yönetim kurulu üyelerinin ibrası.
e) Kârın kullanım şeklinin, dağıtılacak kâr ve kazanç payları oranlarının belirlenmesi.
f) Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi.
g) Faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmiş ve yönetim kurulunca atama
yapılmış ise atamanın genel kurulca onaylanması.
ğ) Görev süreleri sona ermiş olan yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi, şayet esas sözleşmede görev süreleri
belirtilmemişse görev sürelerinin tespiti.
h) Denetçinin seçimi. (Bağımsız Denetime tabi ise)
ı) Lüzum görülecek sair hususlar.
(2) Lüzum görülen sair hususlar gündeme açıkça yazılmalıdır. Görüşülecek konu önceden tespit edilip
gündeme yazılmadan, “lüzum görülecek sair hususlar” şeklinde bir gündem maddesi belirlenemez.
(3) Kanun ve esas sözleşme gereği genel kurulun yetkisinde olan ve olağanüstü genel kurul toplantı
gündemini oluşturan her türlü konu, olağan genel kurul toplantı gündemine yazılabilir.
(4) Azlığın süresi içinde müracaat etmesi halinde, görüşülmesini istediği konular yönetim kurulu tarafından
gündeme alınır.
(5) Yapılan denetim sonucunda veya herhangi bir sebeple Bakanlıkça, şirket genel kurulunda görüşülmesi
istenen konuların gündeme konulması zorunludur.
(6) Gündem, genel kurulu toplantıya çağıran tarafından belirlenir.
2012 dönemine ait 2013 yılında yapılacak olan genel kurullara mahsus olmak üzere aşağıdaki gündem
maddeleri eklenir.
a) Hazırlanacak iç yönergenin genel kurula sunumu müzarekesi tescil / ilanı için yönetime yetki
verilmesi.
b) Denetçi (murakıp) raporunun okunması, müzakeresi ve onaya sunulması,
c) Denetçinin (murakıp) ibrası,

[karot43]

TTK YÖN. MADDE 21 – (1) Vekaletnamede; şirketin unvanı, ait olduğu genel kurul toplantısının tarihi,
vekilin adı ve soyadı, pay sahibinin pay adedi ile adı ve soyadı veya unvanı ve imzasının bulunması şarttır. Bu
bilgilerden herhangi biri bulunmayan özel veya genel vekâletnameler geçersizdir. Konuya ilişkin, Anonim
Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara İlişkin Yönetmelik hükümleri ile Sermaye Piyasası
Kurulunun düzenlemeleri saklıdır.
(2) Vekaletnameler, ait olduğu genel kurul toplantısı ve yeni bir vekil atanmadığı sürece hukuken bunun
devamı sayılan toplantılar için geçerlidir. Gündemin değiştirilmemesi kaydıyla, nisabın yokluğu, azlığın talebi
veya genel kurulun kararıyla yahut herhangi bir nedenle toplantının ertelenmesi halinde yapılacak toplantılar
hukuken önceki toplantının devamı sayılır.

[karot43]

TTK YÖN. MADDE 25 – (1) Aşağıda belirtilen istisnalar dışında, toplantı gündeminde yer almayan konular
görüşülemez ve karara bağlanamaz:
a) Pay sahiplerinin tamamının hazır bulunması halinde, gündeme oybirliği ile konu ilave edilebilir.
b) Kanunun 438 inci maddesi uyarınca, herhangi bir pay sahibinin özel denetim talebi, gündemde yer alıp
almadığına bakılmaksızın genel kurulca karara bağlanır.
c) Yönetim kurulu üyelerinin görevden alınmaları ve yenilerinin seçimi hususları, yıl sonu finansal tabloların
müzakeresi maddesiyle ilgili sayılır ve gündemde konuya ilişkin madde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın
istem halinde doğrudan görüşülerek karar verilir.
ç) Gündemde madde bulunmasa bile, yolsuzluk, yetersizlik, bağlılık yükümünün ihlali, birçok şirkette üyelik
sebebiyle görevin ifasında güçlük, geçimsizlik, nüfuzun kötüye kullanılması gibi haklı sebeplerin varlığı halinde,
yönetim kurulu üyelerinin görevden alınması ve yerine yenilerinin seçilmesi hususları genel kurulda hazır
bulunanların oy çokluğuyla gündeme alınır.Page 15
(2) Toplantıda hazır bulunan oyların çoğunluğunun kararıyla gündem maddelerinin görüşülme sırası
değiştirilebilir.
(3) Genel kurulda müzakere edilerek karara bağlanmış gündem maddesi, hazır bulunanların oy birliği ile karar
verilmedikçe yeniden görüşülüp karara bağlanamaz.